Profil recherché
De formation supérieure Bac+5 (en droit ou gestion ou issu d’une ESC), idéalement complétée par une spécialisation RH, le/la candidat(e) dispose d’au moins 5 années d’expérience réussie et consolidée dans la fonction Ressources Humaines, en qualité de Responsable RH.
Cette expérience sera confirmée dans un environnement privé (métiers des services, du commerce, de la prestation technique), et/ou idéalement public (collectivité ou établissement à statut public).
De solides connaissances de la réglementation sociale et légale (droit du travail national et européen), idéalement du statut de la fonction publique, des différents processus liés à la gestion des ressources humaines, de mobilité et formation, ainsi que des principes de mise en œuvre de la GPEC…sont vivement souhaitées.
Le candidat sera capable d’élaborer et de gérer un budget, de maitriser ses délais, de répondre à des questions juridiques et de rédiger des actes juridiques avec beaucoup de rigueur.
Il est attendu du candidat une réelle compétence managériale. Sa capacité de superviser et de développer les compétences de son équipe lui permettra d’accompagner et de mobiliser toutes les aptitudes techniques de ses collaborateurs.
Doté.e de fortes capacités relationnelles et de communication, de discrétion et d’adaptation, il saura également planifier, déléguer et organiser sa charge de travail, ainsi que celle de son équipe dans un esprit d’efficience.
La maitrise des outils informatiques de base et métiers RH (traitement de texte, tableur, requêteur, logiciel dédiés RH) est indispensable.